Когда-то в Сети (а именно - на рекрутинговых ресурсах) частенько попадались необычные тексты вакансий. Из них сами же эйчары даже составляли топы успешности. Дескать, смотрите, как надо подходить к поиску сотрудников – весело, нестандартно, с изюминкой! Согласитесь, приятнее читать вакансию, которая составлена не из убогих, навязших в зубах блоков рекрутингостроения, а с некоторыми заложенными в тексте маячками распознавания «свой-чужой».
Потом наши законодатели запретили указывать возраст и гендер соискателей, что с легкостью обходится примерно таким словосочетанием «ищется молодой, энергичный сотрудник с горящими глазами. Работы до фигища, потому что мы не умеем организовывать занятость и плевать хотели на ваше личное время и ТК. График работы – от рассвета до заката».
И эйчары стали бдеть, чтобы не допустить репрессивных высказываний по признаку гендера и возраста. Причем, фразы, типа «мы надеемся, что сразу после окончания рабочего дня соискатель не собирается покидать рабочее место, а будет с радостью вкалывать еще овер дохуя времени на благо работодателя. Иначе вы нам не подходите», слепошарые рекрутинговые агентства не видят.. Эйчаров почему-то такое явное нарушение трудового законодательства не волнует от слова «совсем».
( Read more... )